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Consultor 55+ Remuneração

Tipo de vaga: Pessoa jurídica

Modelo de trabalho: Presencial

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

Consultor 55+ Remuneração


O programa 55+ tem objetivo de contratar profissionais com 55 anos ou mais, para atuar como consultores em diferentes áreas da companhia, valorizando o conhecimento acumulado ao longo da carreira, assim como incluí-los novamente no mercado de trabalho. 


  • Os profissionais são contratados como consultores (pessoa jurídica ou terceiros); 
  • A contratação é por um período determinado e varia de acordo com a complexidade da entrega; 

Responsabilidades e atribuições

O profissional atuará na área de Remuneração:

  • Avaliar tendências de mercado na área de Remuneração, comparando as práticas da empresa, para análise da competitividade externa e a definição das políticas de remuneração de maneira global;
  • Apoiar a elaboração, revisão e disseminação das políticas, práticas e diretrizes de remuneração para todas as Unidades do Grupo (Brasil e Internacional);
  • Acompanhar a elaboração de tabelas salariais e analises de ajustes, com base na política definida pela empresa, visando facilitar a administração de remuneração;
  • Validar e dar suporte nos casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normais e procedimentos aplicáveis;
  • Conduzir projetos e estudos relacionados a temas de Remuneração (estrutura de cargos, designe organizacional, convenção coletiva, PLR, ILP) e seus impactos nos custos de pessoal, visando subsidiar as decisões relacionadas;
  • Elaborar e analisar os relatórios gerenciais a fim de garantir a credibilidade dos dados para tomadas de decisões;
  • Desenvolver o plano de comunicação dos projetos da área de remuneração a fim de garantir o acesso e conhecimento dos funcionários;
  • Desenvolver melhorias nos processos da área para que as atividades sejam cada vez mais automatizadas e rápidas;
  • Fornecer dados para as áreas de interfaces relacionadas a estrutura, remuneração e indicadores da empresa Eurofarma;
  • Conhecimento em programas de incentivos de curto e longo prazo, bem como remuneração variável para equipe comercial.
  • Validação do preenchimento de informações pertinentes a Remuneração nos relatórios para CVM

Requisitos e qualificações

  • Candidatos com ou mais de 55 anos, que estejam disponíveis no mercado;
  • Profissional com sólida experiência em gestão da área de Remuneração, tendo atuado de forma estratégica e com resultados comprovados para o negócio e também para a gestão de pessoas;
  • Graduação completa, Pós/ MBA;
  • Conhecimentos metodologia de avaliação de cargos e salários (Towers)
  • Inglês avançado e desejável Espanhol.

Informações adicionais

  • Local: Brooklin
  • Contratação na modalidade de consultoria/terceiro (Pessoa jurídica – PJ), por período determinado e com carga horária de 40 horas semanais em formato hibrido.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista RH
  3. Etapa 3: Entrevista Gestor
  4. Etapa 4: Contrato
  5. Etapa 5: Contratação

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