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Analista Desenvolvimento Métodos Analíticos Sr. (2º turno)

Job type: Effective

Work model: Onsite

Also for PwD

Job description

Analista Desenvolvimento Métodos Analíticos Sr. (2º turno)



Responsibilities and assignments

• Experiência em desenvolvimento e estabelecimento de especificações de métodos analíticos de teor e produtos de degradação;

• Conhecimentos avançados / experiência em desenvolvimento de métodos nas técnicas analíticas, cromatografia líquida (fase normal e reversa), gasosa, de íons, detectores RID (índice de refração), fluorescência, light scattering, condutivímetro, amperométrico e espectrometria de massas (GC/MS & LC/MS);

• Conhecimentos nas legislações farmacêuticas vigentes (RDC 53/2015, RDC 166/2017, ICH Q3A (R2); ICH Q3B (R2); ICH M7; RDC 200/2017 e outras relevantes); • Conhecimentos em Boas Práticas (GMP, GLP e GDocP);

• Utilização das Farmacopeias (USP, EP, BP, FB, dentre outras) e Literaturas técnico científica;

• Experiência em análises por espectrometria de massas (LC/MS e/ou GC/MS) aplicada a elucidação estrutural de impurezas orgânicas/produtos de degradação de fármacos.

Requirements and qualifications


  • Formação: Farmacêutico ou Químico;
  • Idiomas: Inglês intermediário;
  • Desenvolvimento de metodologias indicativas de estabilidade para produtos de degradação e teor;
  • Realização de estudos de degradação forçada seguindo RDC 53/2015;
  • Análise preditiva de rota de degradação;
  • Qualificação de impurezas conforme legislação vigente;
  • Elaboração de documentação analítica (Protocolos, Relatórios, Planilhas eletrônicas) assim como POP’s;
  • Suporte técnico para a área farmacotécnica/pré formulação no desenvolvimento de produtos;
  • Suporte técnico para cumprimento de exigências regulatórias;
  • Estar familiarizado com ferramentas de pesquisa bibliográfica.

Additional information

Local de Trabalho:


  • Local: Itapevi;
  • Horário: 2º turno (14h00 as 22h09).

Process stages

  1. Step 1: Registration
  2. Step 2: Validação de currículo
  3. Step 3: Entrevista com RH
  4. Step 4: Entrevista com gestor
  5. Step 5: Hiring

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