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Técnico Segurança do Trabalho

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Presencial

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

Técnico Segurança do Trabalho

Responsabilidades e atribuições

  • Suporte necessário ao projeto, seguindo o cronograma estabelecido;
  • Fiscalizar as empresas contratadas de acordo com anexo SMS estabelecido;
  • Estabelecer e manter registros organizados de segurança;
  • Realizar análise de riscos das atividades, visando atendimento a requisitos legais e garantindo a saúde dos colaboradores próprios e contratados;
  • Inspecionar as condições de trabalho, identificando condições inseguras, orientando medidas preventivas e corretivas;
  • Comunicar os resultados de suas inspeções, elaborando relatórios e indicadores;
  • Estabelecer e/ou gerir plano de ação de programas, laudos e inspeções de Segurança do Trabalho;
  • Coordenar as investigações de acidentes e incidentes e desvios, junto as contratadas e monitorar plano de ação;
  • Participar de reuniões e comitês de Segurança do Trabalho, fornecendo dados relativos ao assunto, apresentando sugestões e analisando a viabilidade de medidas de segurança propostas;
  • Estimular uma cultura de comportamentos seguros, e reconhecer os colaboradores conforme o desempenho comportamental;
  • Envolver-se em diálogos e reuniões de Segurança com uma atitude cooperativa de solução de problemas, de maneira correta e eficaz;
  • Ouvir, gerenciar e solucionar preocupações e ideias sobre Segurança.

Requisitos e qualificações

  • Necessário Técnico Segurança do Trabalho com Registro no Ministério da Economia - Secretaria do Trabalho;
  • Vivência profissional na área de Segurança do Trabalho com conhecimento em normas Regulamentadoras
  • Experiência em construção civil será um diferencial
  • Conhecimento em pacote Office e SAP;
  • Capacitação da Norma Regulamentadora – 18;
  • Capacitação da Norma Regulamentadora – 33;
  • Capacitação da Norma Regulamentadora – 35.


Informações adicionais

  • Local: Montes Claros - MG
  • Horário: Adm/ Flex

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Validação de currículo
  3. Etapa 3: Entrevista com RH
  4. Etapa 4: Entrevista com gestor
  5. Etapa 5: Contratação

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