Analista Recursos Humanos PL (Business Partner)
Tipo de vaga: Efetivo
Modelo de trabalho: Presencial
Vaga também para PcD
Descrição da vaga
Analista Recursos Humanos PL (Business Partner)
Responsabilidades e atribuições
- Atuar como parceiro estratégico de Recursos Humanos para a liderança, estar próximo ao negócio/áreas de atendimento e influenciando no processo de evolução em transformação das áreas;
- Atuar como facilitador junto aos Clientes Internos, diagnosticando, buscando alternativas, promovendo agilidade nas respostas, antecipando tendências, com o objetivo de contribuir efetivamente para a conquista de seus resultados;
- Garantir a implementação dos programas e ações institucionais para o desenvolvimento e gestão das pessoas (Exemplos: Pesquisa de Clima, Avaliação de Competências, Diversidade);
- Identificar necessidades e oportunidades nas áreas clientes e construir soluções em parceria com os gestores, áreas especialistas de RH e fornecedores diversos;
- Estimular a cultura de cuidar de gente, desenvolver pessoas e retroalimentar a área de Recursos Humanos com oportunidades de crescimento;
- Apoiar nos temas relacionados à planos de carreira e sucessão para viabilizar o desenvolvimento das pessoas frente ao programa;
- Atuar nos projetos de Recursos Humanos, realizando acompanhamento de metas, planos de comunicação, apresentação de resultados e indicadores;
- Garantir o cumprimento dos processos administrativos decorrentes das atividades da área.
Requisitos e qualificações
- Graduação completa em Administração, Psicologia, correlatas;
- Necessário vivência na área de Recursos Humanos com visão generalista, atuação como Business Partner, condução de processos e projetos da área com foco no desenvolvimento organizacional;
- Conhecimentos: Pacote Office 365 e SAP HR;
- Idiomas: inglês e espanhol (diferencial);
- Desejável ter atuado em indústria.
Informações adicionais
- Local: Itapevi/SP (base) e Brooklin;
- Horário: Administrativo Flexível.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Validação de currículo
- Etapa 3: Entrevista com RH
- Etapa 4: Entrevista com Gestor
- Etapa 5: PIR
- Etapa 6: Contratação
Eurofarma Laboratórios
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